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• 品號：1626910


戰利品


• 100%日本原裝製造
• 不生鏽、易清洗不殘留
• 簡單輕巧 攜帶方便

商品名稱:FOREVER 陶瓷折刀 -藍

商品規格:刀刃：陶瓷 白 手柄：ABS 藍

商品尺寸:212x23x15mm 刃90mm

產地:100%日本原料製造生產

注意事項:不適用斬切剁帶骨、冷凍食品及請小心輕放。
收到商品後請檢查件數及刀刃是否有瑕疵再予以拆封。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

下殺4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需爆買要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關CP值超高），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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鉅亨網記者陳慧菱 台北

彰銀 (2801) 今 (2017) 年 6 月將舉行董事改選，台新金 (2887) 今 (16) 日於董事會後臨時召開記者會宣布，今天已向法院撤回「改派第 24 屆董事」及「賠償第 24 屆經營權的損失」2 項請求，以節省法院審理時間，希望二審盡速判決，有了法源依據後，可向行政院、財政部主張彰銀經營權；同時台新金再向行政院長林全喊話要其履行契約。

彰銀 2014 年 12 月間選任第 24 屆董事 9 名（普通董事 6 名及獨立董事 3 名）時，最後由財政部取得過半席次，致使台新金喪失對彰銀經營權，當時台新金一怒之下於 2014 年 12 月 9 日提起民事訴訟，並提出 3 大請求，包括：（一）確認與財政部間之契約關係存在；（二）財政部改派本公司所推薦之 3 人擔任彰銀第 24 屆普通董事；（三）金錢損害賠償，經地院判決確認契約關係存在後，台新金與財政部均向高等法院提起上訴，目前案件仍審理中。

不過，台新金總經理饒世湛今天連同委任律師陳玲玉共同出席記者會，饒世湛表示，為專注於向台灣高等法院爭取確認契約存續有效，台新金針對與財政部間之彰銀經營權上訴案件，除維持「確認契約關係存在」之請求外，董事會已於今日向高等法院送狀撤回「改派 3 席董事」及「金錢損害賠償」之 2 項請求。

陳玲玉解釋，台新金之所以撤回 2 項訴訟的請求主要是因為?民事訴訟久懸不結，訟爭的法律關係就不能確定，不但損及公司權益，亦有礙營運遠景的規劃與執行，長久與政府機關對簿公堂，耗費雙方資源，實非台新金所願。

陳玲玉進一步指出，?台北地方法院初審已判決確認「台新金與財政部間就彰銀經營權確實存有契約關係」，因此，鑑於彰銀董事會改選在即，且林全院長最近公開表示「財政部取得經營權是否合法，法律未判決確定前，他不能為公股爭取經營權政策背書，也不會為此政策反對」，所以希望撤回 2 項請求後，高院能夠早日針對「確認雙方間契約關係持續存在」作出判決，最好能趕在今年彰銀董事改選前作出判決，除了讓本爭議止訟息爭，也希望有助於彰銀經營權的主張。

台新金強調，數年來，彰銀經營權之爭已成為社會高度矚目的議題，該公司再次呼籲政府，以及契約「當事人」時任財政部長、現任行政院長林全，應該履行 2005 年時針對彰銀經營權給予台新金的書面承諾，也就是台新取得之經營權包不能不逛括「未來」，不是僅有「一屆」；同時，請林全勿放任公股徵求委託書，因為徵求委託書就是為了爭奪彰銀經營權，這些都是違反契約，

台新金表示，希望今年彰銀董事改選，不可以讓前任財政部奪取彰銀經營權的惡行再次發生，期盼政府信守承諾、履行契約，以維政府的公信力，讓企業可以信賴政府，讓國內外投資人敢於投資台灣，重拾投資人對政府的信心，共謀振興台灣經濟發展。

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